Vi har en stund haft känslan att vi i teamet måste börja höja ribban. Vi kommer alla jätte bra överens som kompisar men hur blir vi ett effektivt team som tänker och fungerar som professionellt företag? Svaret ligger i att utveckla ledaren men också att utveckla själva teamet.
Alla har vi våra uppfattningar om hurdana roller vi har i teamet men för att få detta innehåll till nytta måste man få det nerskrivet och därifrån utveckla vidare. Under gårdagens träning hade Sebastian varit duktig och förberett ett sätt att framlägga team medlemmarnas roller. Passionerad hockey-fan som han är, gjorde han det genom att tänka vårt team som ett ISHOCKEYLAG! Otroligt skojigt anser vi, men ärligt talat ifall vi skulle vara ett ishockeylag skulle vi förlora till det mera utvecklade laget. Sebastian ville alltså framföra metaforer till hurdana roller team medlemmarna har. Är man i första kedjan eller tredje kedjan? Är man lagkapten eller målvakt? Anfallare eller back? Den bittra sanningen kom fram...
Allt detta gör ju oss inte deprimerade, utan motiverade! Nu skall vi ju bli det bästa laget vi kan bli. Sist och slutligen är det ju inte desto svårare än att ta sig i nackskinnet och stiga ut ur den ökända bekvämlighetszonen. Det viktiga var att få det framfört så att alla faktiskt förstår bristerna.
Sist och slutligen är vinnande inte det viktigaste, utan det att man gjort sitt absolut bästa...
...och förstås att tackla bort onödiga problem!
- Andréas & Pernilla
0 kommenttia:
Post a Comment