17.10. Helsingfors – HRM partners

Då jag öppnade ögonen på morgonen till att väckarklockan ringde trodde jag att det var mitt i natten, rummet var bläckmörkt.  Jag kände mig inte alls redo att stiga upp men så fort jag klarnat upp från sleep-mode kom jag på att jag (Läs: vi, Group Omnia) skall åka till Helsingsfors för att besöka HRM partners. Jag blev genast på bättre humör och var snabbt uppe ur sängen!

Klockan 9:00 tog vi tåget till Helsingfors. Jag tror att många tycker att det är jobbigt att åka tåg men då man åker med sitt eget team är det skoj och givande! Tågresor kan användas som en chans för teambuildning och det är även vid dessa tillfällen som de allra smaskigaste idéerna kan kläckas!

Innan besöket till HRM partners, som var kl 13:00, lunchade vi i Kampen.Vi flickor stannade på baguette och caffe latte, medan pojkarna var och äta något manligare, typ hamburgare.

Vid 12-tiden började vi ta oss mot HRM- partners. De har sitt huvudkontor ca 6 km från centrum så vi fick åka tunnelbana för att inte behöva gå hela vägen. För Hanna var det första gången hon åkte tunnelbana i H:fors! Sista biten gick vi, I ÖSREGNET!  Då vi kom fram såg pojkarna ut som om de hade simmat från Gräsviken över till Drumsö och inte gått på bron!

Väl på plats blev vi blev glatt mottagna av Fred Kosk som är senior partner och styrelsemedlem vid HRM- partners.  Fred presenterade företaget och berättade mer ingående om de tjänster som de erbjuder.HRM- partnersär ett företag som sätter den personliga utvecklingen i fokus och de erbjuder i huvudsak tjänster inom:

- personalanpassning, outplacement
- ledarskaps utveckling, leadership coachning
- reflect– ”virtuell coach” (en rätt så ny nätbaserad tjänst)

Nyckelord för dagen var: självreflektion och coachning. Självreflektion hjälper dig att gå vidare och utveckla dina färdigheter. Till exempel vid utveckling av din ledarskapsförmåga är självreflektion en bra utgångspunkt. Coachning kan behövas t.ex. vid en krävande situation eller problem i arbetet, vid förbättring av prestation eller vid utveckling av ledarskap mm. Som coach är det viktigt att vara närvarande – ”lyssna med alla sina sinnen” och ”en god coach låter stjärnorna lysa och njuter av andras framgång”.

Det är efter dessa dagar som vi känner oss extra motiverade och inspirerade!

Tack HRM- partners för ett mycket givande besök!
www.hrmpartners.fi

-Ronja

Panicing at Panic!

Här i veckan besökte Mikke, Andreas och jag marknadsföringsbyrån PANIC. Vi blev mottagna av Project Coordinator Miia Sinkko och Business director Ville Helminen. 

Panic Marketing är ett  modern och ungdomlig företag som satsar på innovativa idéer. De erbjuder bland annat följande:

• Kampanj planering
• Graafisk design
• Planering och genomföring av nätsidor
• Mobilmarknadsföring 
• 3D videoproducering

Besöket var väldigt intressant speciellt för mig som har arbetat inom en vecka besökt fem olika marknadsförings byrå. Det är roligt att se hur olika samma branschens företag kan vara!

Vi fick höra bland annat hur Panics verksamhet har ändrats sedan de började år 2003, och se några av deras kampanjer samt diskuterade vi om deras arbetsmetoder, marknadsföring och eventuell samarbete.

 Teemu Väliheikki & Ville Helminen

Vi tackar Panic för det givande besöket och hoppas på att samarbeta i framtiden!

-Tia

Dimmi marknadsföringsbyrå

När jag tänker på ordet marknadsföring, tänker jag på att "skapa reklam". Med det här menar jag att ett företag har någon sorts material, som de kan använda för att öka efterfrågan på deras produkter eller service. Det här är ju nog visserligen sant, men inom marknadsföring finns det flera vägar man kan välja. Ett företag kan laga en annons i tidningen, ett annat kan starta en Facebook kampanj. Marknadsföringsbyrå Dimmi har ett ord som huvudpunkt: Kommunikation.

Jag, Tia och Mikael har varit och träffat VD:n Eija Tammi, som vi satt ner med för att ha en öppen diskussion om företaget, deras anställda samt om branschen överlag.

Eija Tammi

Dimmi planerar och verkställer marknadskommunikation åt företag. Det här innebär att de hjälper företag att både visuellt och innehållsmässigt förstärka deras brand. Det här kan göras t.ex. genom att planera en websida, laga nyhetsbrev, designa broschyrer och mycket mycket mera. Kommunikation är en av de viktigaste nyckelorden när det gäller marknadsföring, och detta är Dimmi experter på.

Det som oftast händer när man besöker företag är att de har en standard Powerpoint presentation som de drar åt alla. Det var inte fallet nu, och enligt min egen åsikt så är det betydligt mer intressant att sitta ner och helt enkelt diskutera. På det viset få vi också en bättre chans att berätta vad det är som vi gör, vilket ju är det som vi faktiskt får en kick av.

Nätverkande är alltid spännande, och nuförtiden gör vi det mera än någonsin!

- Andréas

Klappat och klart

Då var det klart med utmaningsveckan för denna gång. Vi i Group Omnia är glada över en lyckad vecka och stolta över en välförtjänad andra plats. Vi firar den avslutade veckan med en liten teambuildnings dans.

Group Omnia önskar alla ett trevligt veckoslut!
Dance your shoes off!

Besök på Nordea!

Utmaningsveckan börjar lida mot sitt slut. Idag har vi (Mikael, Derek, Tia och Pernilla) besökt Nordeas huvudkontor i Åbo. Just nu går vi en kurs inom HRM och därför uppskattade vi möjligheten att träffa Nordeas HR ansvariga Leena Niinimäki.

 

Leena Niinimäki berättade om hennes arbetsuppgifter som HR ansvarig och vad begreppet innebär inom branschen. Mötet gick ut på en öppen diskussion så vi fick fråga frågor och Leena svarade öppet på alla våra frågor.

 

Vi fick en ingående inblick i Nordeas HR policy. Under mötet uppstod det flera bra diskussioner om hur de sköter om sin personal. Vi fick den uppfattningen att Nordea verkligen bryr sig om sin personal och deras välmående, samt att de hela tiden försöker förbättra arbetsmiljön.

Vi vill tacka Leena för ett mycket givande tillfälle!

 

 

Som sagt börjar utmaningsveckan lida mot sitt slut och vi skall alla team idag presentera slutresultatet för veckan. Lasse kommer att presentera Group Omnia så det kan ju inte bli annat än bra!

Med ivrig väntan på resultatet!

 

Mikael, Derek och Pernilla

Fördomarna bort från metallindustrin

Idag på morgonen åkte vi (Lasse och Mikael) iväg på en lite utflykt till Nystad för att göra ett kundbesök på Seger Oy. Seger Oy är ett företag som grundats 2002 och är "The Pressing technology Specialist". Nu kanske de inte säger direkt någonting för många men efter att få lyssnat på Raimo Korpis presentation om företaget fick vi båda en helt ny bild om företaget och metallindustrin i sin helhet. Seger Oy är som sagt ett företag som tillverkar metallkomponenter enligt kunders ritningar till bl.a. Fisker Automotive, ABB och Vacon och är en utav Finlands största användare av kopparark. Vid detta skede så har många säkert bilden i huvudet om en smutsig mörk och oljig fabrikshall med stora starka men som bär på plåt men så är det verkligen inte. När vi fick en rundtur i fabriken fick vi se att det var riktigt fräscht och snyggt. I fabrikshallen var de olika maskinerna rullade på smidigt och så är det ungefär 50/50 när de kommer till män och kvinnor som jobbar i fabriken. Efter att vi fått höra om Seger fick vi också presentera Group Omnia. Efter en god lunch återvände vi tillbaka mot Åbo med mycket nyttig information och en god fiilis. De viktigaste vi lärde oss är att man verkligen inte skall utesluta metallindustrin som en möjlig arbetsplats i framtiden för sist och slutligen är det mycket häftigare än vad det låter.  

-Lasse och Mikael

Helsingfors- Check!

Efter en lång dag i Helsingfors hoppade vi nöjda och glada på tåget tillbaka mot Åbo. Dagen har varit mycket givande och vi har fått bra insikt i företagen som vi besökte.

Klockan 10 blev vi mottagna vid Fjord av Tiina Halonen och Celia Romaniuk. De berättade först om vad det är de jobbar med, vilka sammarbets partners de har och hur de har expanderat som företag. 

Celia Romaniuk och Tiina Halonen

Sedan berättade Tiina om hur hon jobbar som HR director. Det var mycket givande, eftersom vi fick reda på vilka olika problem man kan få ta del av som HR ansvarig. Hon berättade även hur viktigt teambildningen är för dem och hur företaget ordnar olika teambildnings evenemang för att upprätthålla arbetsatmosfären.

Till sist hade vi en rundvandring, och vi kan konstatera att Fjord har en kreativ och trevlig arbetsmiljö!
Mer om Fjord på www.fjordnet.com

Verkligen trevlig arbetsmiljö!

Besök nummer två var till Hasan & Partners där vi träffade Barbara Sorsa. Vi blev varmt välkomnade och dessutom bjudna på en utsökt lunch i ett öppet och motiverande kontorslandskap.

Barbara Sorsa

Under besöket fick vi en djupare insikt i företaget i sig men också branschen som helhet! Barbara delade med sig av sin kunskap och sina egna erfarenheter och vi diskuterade b.la. om hur arbetsprocesserna och kundförhållanderna fungerar i Hasan & Partners.

Nyckelord i diskussionen var bl.a. målsättning, strategi och problemlösning.
Hasan & Partners hemsida: http://www.hasanpartners.fi/index.html

Vi gick från Hasan & Partners med många nya tankar i bagaget och redo för nya utmaningar!

Dagens sista besök var på N2. 

N2 är en av de mest framgångsrika marknadsföringsbyråerna i Helsingfors. Vi blev mottagna av Olli Sirén som är kreativ designer på och Mira Träskelin som är ansvarig producent. 

Olli Sirén & Mira Träskelin

På besöket fick vi en inblick i vad de gör och hur de arbetar. Från N2 tar vi med oss till Group Omnia lite tips, vad man skall tänka på när man söker jobb och att man skall vara öppen för nya saker och fråga ofta och mycket.

Läs mera om N2 på deras hemsida: http://www.n2.fi/

Så här glada var vi efter dagen!

Group Omnia vill tacka Fjord, Hasan & Partners och N2 för en mycket givande dag. Vi hoppas på samarbete i framtiden!

Hjärtat i skärgårdshavet

Intensiv veckan är fullt igång! Detta betyder kundbesök, kundbesök och mera kundbesök. Full rulle, så att säga. En del av Group Omnia infinner sig för tillfället i Helsingfors där de besöker intressanta företag, medan andra har på kommande givande besök i Åbo trakten.

Nu skall jag berätta någonting om mig själv: Jag är en Pargasbou! Har alltid varit det och hoppas att jag i framtiden även kan bo där. Det är något med småstadscharmen som alltid bringar varma känslor åt mig och där känner jag mig som mest hemma. Därför är det endast logiskt att på intensiv veckan besöka Pargas stad. Jag, Hanna och Sabina har igår varit till stadshuset och träffat personalchefen, Peter Lindroos.

Peter Lindroos

Human resource management är någonting som är aktuellt för oss just nu, och därför var vi intresserade att höra om Pargas stads personalstrategi. Vad är det egentligen som gör att staden har en blomstrande och fungerande arbetskultur?

Jag måste säga att vi var ytterst imponerade över Pargas personalstrategi. Det är något som man kanske kan ha lite fördomar om; en småstad är gammalmodig och ärenden sköts på det "gamla sättet". Det var inte fallet nu, tvärtom. Pargas stad är en väldigt modern och nytänkande organisation. Detta gäller allt från kontrakt till utvecklingsmöjligheter, rekrytering till belöning, inskolning till utvecklingssamtal. Allt detta kryddat med rättvisa, jämställdhet och en bra stämning på arbetsplatsen.

Vi vill tacka Peter för att han kunde ta emot oss och imponera med hur en stads personal skall behandlas. Deras vision, "Hjärtat i skärdgårdshavet", är faktiskt något som jag köper.

- Andréas

Utmaningar i Helsingfors

Morgonkaffe har druckits och nu sitter Ronja, Sebastian, Tia, Derek, Hanna och jag Pernilla pigga och taggade på tåget påväg till Helsingfors.
Idag skall vi besöka Fjord, Hasan & Partners och N2. Vi ser framemot att få nya givande kontakter och nya ideer.
Mera om hur besöken gick senare!

INNO58 - Innovating the future

Startskottet för utmaningsveckan har gått! Detta betyder att vi alla i Group Omnia är i full fart för nya utmaningar. Under veckan kommer vi att besöka företag i Åbo, Pargas och i storstaden Helsingfors.

Idag har dessutom något vi en längre tid sett framemot börjat, nämligen INNO58. INNO58 är fylld med utmaningar, vilket passar ypperligt till utmaningsveckan. Låt mig förklara;

INNO58 är ett koncept där Turun Ammattikorkeakoulu, Åbo Akademi och Novia arbetar tillsammans.  Vi kommer arr arbeta i grupper med medlemmar från alla tre skolor. Grupperna kommer dessutom snart att få varsin kund. Kunden är ett företag som vi kommer erbjuda fräscha och innovativa lösningar!

INNO58 har även en egen blogg där alla team skriver vad de håller på med.  http://innostutaan.blogspot.fi/

INNO58 kommer att vara i 6 veckor och avslutas med tre intensiva dagar i Kunstenniemi i Åbo. Under intensivdagarna kommer vi att hitta dessa fräscha och innovativa lösningar åt kunden. 

Mera om INNO58 senare. Stay Tuned!

NYT INNOSTUTAAN!!

-Pernilla & Ronja

Många järn i elden

"Tråkig vecka" är en term som vi i Group Omnia är fullständigt obekanta med. Vi har nämligen igen många järn i elden som jag vill dela med resten av världen. "I elden" är egentligen ett rätt så bra uttryck,   eftersom speciellt denna vecka kommer vi att vara i eld och lågor. Det är nämligen en intensiv vecka på kommande, och sådant brinner vi för!

Än en gång packar vi våra väskor fyllda med möjligheter, och stiger ut ur den omtalade bekvämlighetszonen. Det här sker genom att kontakta så många företag som möjligt, och helt enkelt bestämma ett möte. Mötets agenda varierar; Kanske någon vill skaffa ett projekt? Kanske någon helt enkelt vill veta mera om företaget? Kanske någon vill ha en praktikplats? Möjligheterna är många, men huvudpointen är att helt enkelt GÖRA DET. Kan detta kännas obekvämt? Absolut! Är det ändå värt det? Yes sir! Tro det eller inte: Dom bits inte och det värsta man kan få är ett "nej".

http://www.paigeburkes.com/2011/11/09/comfort-zone-challenges/

Kommande vecka består inte av utmaningar. Ordet jag vill använda är möjligheter. Veckan är så gott som fullbokad och vi ser med iver fram emot vad intensiv veckan har att erbjuda oss. Vi kommer att uppdatera bloggen hela veckan för att ge er en insikt om vad allt vi har hållit på med.

- Andréas