17.10. Helsingfors – HRM partners

Då jag öppnade ögonen på morgonen till att väckarklockan ringde trodde jag att det var mitt i natten, rummet var bläckmörkt.  Jag kände mig inte alls redo att stiga upp men så fort jag klarnat upp från sleep-mode kom jag på att jag (Läs: vi, Group Omnia) skall åka till Helsingsfors för att besöka HRM partners. Jag blev genast på bättre humör och var snabbt uppe ur sängen!

Klockan 9:00 tog vi tåget till Helsingfors. Jag tror att många tycker att det är jobbigt att åka tåg men då man åker med sitt eget team är det skoj och givande! Tågresor kan användas som en chans för teambuildning och det är även vid dessa tillfällen som de allra smaskigaste idéerna kan kläckas!

Innan besöket till HRM partners, som var kl 13:00, lunchade vi i Kampen.Vi flickor stannade på baguette och caffe latte, medan pojkarna var och äta något manligare, typ hamburgare.

Vid 12-tiden började vi ta oss mot HRM- partners. De har sitt huvudkontor ca 6 km från centrum så vi fick åka tunnelbana för att inte behöva gå hela vägen. För Hanna var det första gången hon åkte tunnelbana i H:fors! Sista biten gick vi, I ÖSREGNET!  Då vi kom fram såg pojkarna ut som om de hade simmat från Gräsviken över till Drumsö och inte gått på bron!

Väl på plats blev vi blev glatt mottagna av Fred Kosk som är senior partner och styrelsemedlem vid HRM- partners.  Fred presenterade företaget och berättade mer ingående om de tjänster som de erbjuder.HRM- partnersär ett företag som sätter den personliga utvecklingen i fokus och de erbjuder i huvudsak tjänster inom:

- personalanpassning, outplacement
- ledarskaps utveckling, leadership coachning
- reflect– ”virtuell coach” (en rätt så ny nätbaserad tjänst)

Nyckelord för dagen var: självreflektion och coachning. Självreflektion hjälper dig att gå vidare och utveckla dina färdigheter. Till exempel vid utveckling av din ledarskapsförmåga är självreflektion en bra utgångspunkt. Coachning kan behövas t.ex. vid en krävande situation eller problem i arbetet, vid förbättring av prestation eller vid utveckling av ledarskap mm. Som coach är det viktigt att vara närvarande – ”lyssna med alla sina sinnen” och ”en god coach låter stjärnorna lysa och njuter av andras framgång”.

Det är efter dessa dagar som vi känner oss extra motiverade och inspirerade!

Tack HRM- partners för ett mycket givande besök!
www.hrmpartners.fi

-Ronja