EPIC INNOVATION DAY PT.3

Efter en lång dag med "epic innovation day" har grupperna presenterat deras slutprodukt. Gruppernas sista presentation gick ut på att de fick pitcha deras slutliga idé till oss.

Efter slutpresentationerna kan vi i marknadsföringsgruppen konctatera att Meanwhile in Sweden kommer att bli så mycket bigger & better!

Pernilla

EPIC INNOVATION DAY PT. 2

 Efter en rundvandring med marknadsföringsgruppen i Group Omnia har vi fått en blick på de ideér som grupperna arbetat fram. Nu är det tid att utveckla tankarna genom learning café- metoden. Denna går ut på att presentera sin idé för andra gruppen och bolla med tankar och få förbättringsförslag. Efter detta följer vidare aktiv utveckling av tankarna.

Learning Café

- Mikael

EPIC INNOVATION DAY PT.1

It has begun!

Vi har ett behov, och det behovet är kreativitet! Vi skall ordna en fest i nattklubben The Monkey med namnet "Meanwhile in Sweden". Svennebanan/stekare/stureplan festprisse är "temat" och det skall vi bygga på! Festen har vi haft 2 ggr. förut, men nu vill vi göra det bigger & better. Till äran av detta ordnar vi EPIC INNOVATION DAY för Group Omnia där vi vill ha någonting innovativt till både konceptet och marknadsföringen. 

Dagen har nyss kickat igång, och vi har börjar med några övningar att få hjärnan på övervarv. En av dessa övningar är "logo" övningen, där man parvis skall rita en halv logo och låta partnern fortsätta på den utan att se vad den första har ritat. Temat är möbelföretag och resultaten blev aningen psykedeliska. Men det är ju det som är kova!

Vi har gett kategorierna till våra teammedlemmarna, och med dessa skall de jobba under dagen

Mario-temat har ingenting och göra med uppdraget, men  det var så coolt att vi inte kunde låta bli

Kategorierna är alltså att utveckla själva evenemanget, skapa marknadsföring digital och skapa marknadsföring utan hjälp av datorer. Runt dessa skall de komma på något innovativt, och dessa skall vi sedan använda för att marknadsföra "Meanwhile in Sweden". Vi kommer att blogga under dagens lopp och det kommer att bli spännande att se vad för konstiga snilleblixtar allihopa har.

To be continued...

- Andréas

ACTION i Group Omnia!

För att förbättra bl.a. motivationen och kunskapen i Group Omnia har en grupp fokuserat på att utveckla en HRM- strategi åt Group Omnia. I samband med denna strategi bestämde vi i gruppen att ha två workshops om ämnen som vi anser att Group Omnia behöver just nu.

http://www.architexa.com/blog/category/feedback/

Under en vecka har vi i Group Omnia ordnat två stycken workshops med teman CV och feedback. CV workshoppen drogs av Tia medan feedback workshoppen drogs av mig. Varför valde vi att just ha dessa teman? Group Omnia hade ett behov på att ha en CV workshop eftersom vi alla söker efter en praktikplats till sommaren/våren och att ha en CV som står ut ur mängden är väldigt viktigt. Att ge och ta emot feedback kan vara svårt och därför bestämde vi oss för att hålla en feedback workshop med lite teori och mycket övningar.

Båda workshopparna var verkligen mera som verkstäder än föreläsningar, med en stor vikt på learning by doing, dvs. mera action och mindre teori.

This is the Group Omnia way of doing things!

P.s. En CV behöver inte alltid vara gjord med en traditionell standard. Länkarna nedan visar exempel på kreativa CV:n samt bra tips på  vad som en bra CV skall innehålla:

http://www.businessinsider.com/insanely-creative-resumes-2011-6?op=1
http://mashable.com/2013/02/16/winning-resume-infographic/       

- Mikael                                          .