I väntan på julgubben

Stämningen är på topp, glöggen är god och kalla köttbullar är godare än vad jag kom ihåg. Yes sir, nu tar Group Omnia julsemester och det gör vi genom en gemensam HRM workshop tillsammans. Auditoriet är fyllt med glada team-entreprenörer, god mat, nöjda coacher och utbytesstuderande från diverse länder i Europa.

Mat i alla sorter

Human Resource Management har varit ett väldigt omfattande projekt för oss alla under hösten och vintern. Det är ett ämne som är så brett att ingen kan "behärska" det efter en termin, men tack vare vårt studiesätt kan vi få en väldigt  praktisk upplevelse av ämnet; helt enkelt genom att göra det på riktigt.  Du kan läsa hur många böcker som helst om ämnet, dummare blir du ju inte, men sist och slutligen är inlärningssättet relativt enkelt: Gör det!

Själv har jag varit inblandad i ett projekt där vi har gjort personalundersökning för Pargas stad. Det har varit minst sagt lärorikt att få jobba med en organisation med många anställda och försöka formulera rätta frågor, analysera resultat och sammanställa slutrapport som både vi och uppdragsgivaren är nöjda med . Definitivt en minnesvärd upplevelse, tycker jag...

Vår sista workshop består av att en kollega från NoviCon presenterar sin personliga strategi, vi hyllar vår coach på hennes födelsedag, vi äter god mat med teamen och våra utländska vänner, samt avslutar med en "lek" där vi delas in i 2 grupper och blir lärda en helt ny, påhittad kultur. Idén är vi skall märka hur svårt det är att förstå kulturer som man aldrig hört om, men mest blir det många skratt då alla yrar runt och inte förstår varandra...

Pysselhörna

Vi i Group Omnia ser fram emot nästa år och önskar er alla en riktigt god jul! (Drick inte för mycket glögg så att magen blir pipi...)

- Andréas 

Vidga sina vyer

Som bäst befinner sig skrivande person på ett Erasmus utbyte i Skottland. Anledningen till varför jag åkte iväg var helt enkelt för att se något nytt och lära mig hur saker och ting fungerar på andra ställen. Mycket är annorlunda här, allt från skolsystem till körriktning :)

Det första jag märkte när jag kom hit var skillnaden mellan kulturen, framför allt hur trevliga alla är. Detta är väl inte så ovanligt när man reser utomlands med tanke på att Finländare inte alltid är de mest pratglada.

En annan sak som jag förstår bättre nu är varför man säger att Finland har ett av de bästa utbildningssystemen i världen, väldigt stor skillnad på både undervisning, faciliteter och kvalité överlag. Nu skall man dock inte dra hela Skottland över samma kam. 

Det tog en stund innan man kom in i systemet här, efter 2 år utan föreläsningar kändes det aningen tungt att sätta sig ner på bänken igen, speciellt när lektionerna är 2h.

Alla lektioner ser ganska lika ut här, läraren sitter å läser en PP presentation rakt av=ganska tråkigt.

Språket här går bra, de flesta pratar med en sådan accent så att man förstår bra va de säger, visst har jag träffat på folk som man inte har haft den blekaste aning om vad de pratar om, då är det bara att skratta och låtsas som att man förstår :) Jag gissar att det är samma sak om någon från ”stan” träffar en riktig Närpes bo.

Mycket har jag lärt mig under mina 3månader här, i skrivande stund är det ynka 5 veckor kvar, tiden har gått snabbt, mycket har jag sett och upplevt och många nya vänner har jag fått.  

INNO Wrap up

Nu är presentationerna över och vinnarna valts av de 8 grupperna som deltog. Vinsten delades av två grupper, Visioona och the Architourists.

Att hitta på något nytt och innovativt är inte alltid så lätt. Det kräver tiotals idéer och tankar före man bestämmer sig vilka idéer man fortsätter att utveckla på. Eftersom vi endast på 58 timmar skulle hitta på lösningar till casen som vi fick, satt det lite extra press och stress på oss att vara effektiva och kreativa samtidigt.

Jag önskar även att större företag skulle förstå möjligheterna med dessa typs intensivläger. Dessa är ypperliga möjligheter att få kreatviteten att flöda och verkligen få fart på verksamheten som de driver.

Slutresultatet för Inno är bättre än bra. 8 fantastiska lösningar på några dagar är ju inte så dåligt?

 // Mikael

Innovate or Die!

INNO har nu hållit på i 36 timmar. Av dessa har ca 28 timmar varit effektiv arbetstid. Stämningen har varierat från "blood, sweat and tears" till lyckans tårar. 

I gruppen Team Coconut har vi tre medlemmar från Group Omnia (Tia, Sebastian och jag) och tre estenomstuderanden från Turun AMK. Uppgiften är att hitta på innovativa marknadsföringslösningar åt uppdragsgivaren.

Vi utgår från modellen Golden Circle som Simon Sinek gjort upp om kundbeteende . Efter ett flertal idéer, har gruppen Team Coconut äntligen hittat en lösning som tillfredsställer oss alla.  

Presentationerna äger rum i Boost Turku om ca 12 timmar. Vi ser framemot att få presentera vårt samt att få lyssna på andra gruppers presentationer.

Länken till Golden Circle -modellen:

(Simon Sinek: Start with Why: How Great Leaders Inspire Action)   

// Mikael

Inspiration "Break"

To get a break from the intensive group work, we had an inspiration workshop so we would get our inspiration flowing. We were divided into new groups, the purpose of this was to get to know each other, as we have only worked with the groups which we were divided into during the Inno58H kick-in.

They divided us in two steps. 1st step - pair up with a person which you have never met before, 2nd step - pair up with two other pairs, and the groups were done.

the coaches then gave us different companies, mostly Finnish, and our assignment was to come up with ideas about future products. Products which the companies does not have yet and then think about how to advertise those products.

The workshop was funny and really intensive as we only had a short time to think about possible products and marketing strategies plus that we then made a presentation about the companies.

              Some of the presentations from the workshop, Fazer, H&M, Valio, Rovio, Marimekko, Jolla

//Derek

INNO58h som updragsgivare

Hälsningar från Rymmätyläs vilda skogar. Vi befinner oss på Kunstenniemi lägergård var INNO58h projektet är i fullgång. Jag själv med min grupp har som uppgift att göra marknadsföringsmaterial för Inno projektet. Gruppen själv är ju en helt ny grupp av personer som jag aldrig träffat tidigare. Det är 3 tjejer som studerar på estonom linjen och en studerande på informationsbehandlings linjen från Turun AMK så det är nya kontakter till nätverket. Vi har jätte skoj och kommer bra överens och uppgiften är intressant och utmanande på samma gång.

Vi har fått filmandet klart av vår reklamfilm och nu gäller det att satsa på editering samt planering för presentationen som äger rumm imoron. Det kommer att bli en lång kväll men vi är taggade och atmosfären och fiilisen är på topp! Ser verkligen fram emot presentationerna och vad de andra grupperna har kommit fram till.

- Lasse

INNO58

Imorgon kommer största delen av Group Omnia delta i INNO58! Vi ser alla fram emot de kommande intensiva dagarna på Kunstenniemi.

I min grupp är vår kund Nitro. Nitro är en digitalisk markandsföringsbyrå i Åbo. Vi kommer imorgon före vi åker iväg till Kunstenniemi träffa dem för mera information om uppdraget.

Efter mötet börjar de intensiva dagarna på Kunstenniemi.

En bok som jag har läst inför kunstenniemi är Business model generation av Alexander Osterwalder och Yves Pigneur. I boken finns bra exempel på hur man kan jobba med olika modeller för att jobba kreativt, jag tänkte ta upp ett roligt exempel på en "uppvärmning":

För att sätta igång gruppens kreativitet kan man börja idéskapandet med att värma upp till exempel med en "koövning" Så här fungerar den:

 Alla i gruppen skall skilt beskriva tre olika affärsmodeller genom att utgå från en ko. De ska börja med att definiera några av kons egenskaper. Alla i gruppen skall använda egenskaperna för att komma på en innovativ affärsmodell utifrån en ko. Alla får tre minuter på sig.

Målet med denna övning är att man skall släppa sina dagliga rutiner och se hur snabbt man ´kan hitta på idéer när man låter kreativiteten flöda! 

Vi kommer uppdatera bloggen under våra "intensiva" dagar i kunstenniemi så STAY TUNED!

-Pernilla

The digital workplace

I have read the book: The 2020 workplace- how innovative companies attract, develop and keep
tomorrow´s employees today. In the book one subject was: how important the digital world is today and in the future.

The fast expansion of the digital universe will lead to enormous challenges in the workplace for both individual employees and their employers. This digital information includes using the social web such as blog, facebook, youtube and twitter. All the tools we take for granted in how we communicate in our work and personal life. Mobil technology is quite scary now a days if you think about it. Mobile phones are everyday communication tool and important in our modern lifes.

Many of us are the digital generation. They used the world "hyperconnected" in the book. Hyperconnected means that you are always connected to internet regardless of where you are.

Some facts:

• 41% of companies use social media for internal purpose
• 34% of companies connect with customers through socialmedia
• 25% of companies work with external partners and suppliers using social media

Companies that successfully use social media understand that employers are looking for ways to work smarter if social media can help them accomplish this, employees will use social media as part of their workflow.

In the 2020 workplace work is becoming a place to cooperate, share ideas and communicate with colleagues and customers. Your values as an employee will be determined not only by how well you perform your job but also by how much you share your knowledge and ideas back to the organization.

-Pernilla

Tisdagens teammöte

Under tisdagens teammötet var det ett mycket givande tema på agendan, dvs. vilket är vårt mål i Group Omnia? Vart vill vi nå? Utifrån våra personliga strategier har vi behandlat varje teammedlems individuella mål och varje teammedlems mål för Group Omnia. 

Under mötet reflekterade vi över varandras visioner och började arbeta fram en grund för vårt gemensamma mål. Ännu är det lite arbete kvar för att hitta den gemensamma nämnaren som alla till 100 % kan ställa sig bakom!

Eftersom jag fungerar som ledare för Group Omnia är det också mycket viktigt för mig att veta teammedlemmarnas individuella mål, eftersom det viktigaste som Group Omnia har är teammedlemmarna. Nu då jag vet teametmedlemmarnas visioner kan jag också styra verksamheten och processerna i rätt riktning, samt stöda mina medarbetare.

Vart skall man styra segelbåten om man inte vet vart man är påväg?

-Sabina

17.10. Helsingfors – HRM partners

Då jag öppnade ögonen på morgonen till att väckarklockan ringde trodde jag att det var mitt i natten, rummet var bläckmörkt.  Jag kände mig inte alls redo att stiga upp men så fort jag klarnat upp från sleep-mode kom jag på att jag (Läs: vi, Group Omnia) skall åka till Helsingsfors för att besöka HRM partners. Jag blev genast på bättre humör och var snabbt uppe ur sängen!

Klockan 9:00 tog vi tåget till Helsingfors. Jag tror att många tycker att det är jobbigt att åka tåg men då man åker med sitt eget team är det skoj och givande! Tågresor kan användas som en chans för teambuildning och det är även vid dessa tillfällen som de allra smaskigaste idéerna kan kläckas!

Innan besöket till HRM partners, som var kl 13:00, lunchade vi i Kampen.Vi flickor stannade på baguette och caffe latte, medan pojkarna var och äta något manligare, typ hamburgare.

Vid 12-tiden började vi ta oss mot HRM- partners. De har sitt huvudkontor ca 6 km från centrum så vi fick åka tunnelbana för att inte behöva gå hela vägen. För Hanna var det första gången hon åkte tunnelbana i H:fors! Sista biten gick vi, I ÖSREGNET!  Då vi kom fram såg pojkarna ut som om de hade simmat från Gräsviken över till Drumsö och inte gått på bron!

Väl på plats blev vi blev glatt mottagna av Fred Kosk som är senior partner och styrelsemedlem vid HRM- partners.  Fred presenterade företaget och berättade mer ingående om de tjänster som de erbjuder.HRM- partnersär ett företag som sätter den personliga utvecklingen i fokus och de erbjuder i huvudsak tjänster inom:

- personalanpassning, outplacement
- ledarskaps utveckling, leadership coachning
- reflect– ”virtuell coach” (en rätt så ny nätbaserad tjänst)

Nyckelord för dagen var: självreflektion och coachning. Självreflektion hjälper dig att gå vidare och utveckla dina färdigheter. Till exempel vid utveckling av din ledarskapsförmåga är självreflektion en bra utgångspunkt. Coachning kan behövas t.ex. vid en krävande situation eller problem i arbetet, vid förbättring av prestation eller vid utveckling av ledarskap mm. Som coach är det viktigt att vara närvarande – ”lyssna med alla sina sinnen” och ”en god coach låter stjärnorna lysa och njuter av andras framgång”.

Det är efter dessa dagar som vi känner oss extra motiverade och inspirerade!

Tack HRM- partners för ett mycket givande besök!
www.hrmpartners.fi

-Ronja

Panicing at Panic!

Här i veckan besökte Mikke, Andreas och jag marknadsföringsbyrån PANIC. Vi blev mottagna av Project Coordinator Miia Sinkko och Business director Ville Helminen. 

Panic Marketing är ett  modern och ungdomlig företag som satsar på innovativa idéer. De erbjuder bland annat följande:

• Kampanj planering
• Graafisk design
• Planering och genomföring av nätsidor
• Mobilmarknadsföring 
• 3D videoproducering

Besöket var väldigt intressant speciellt för mig som har arbetat inom en vecka besökt fem olika marknadsförings byrå. Det är roligt att se hur olika samma branschens företag kan vara!

Vi fick höra bland annat hur Panics verksamhet har ändrats sedan de började år 2003, och se några av deras kampanjer samt diskuterade vi om deras arbetsmetoder, marknadsföring och eventuell samarbete.

 Teemu Väliheikki & Ville Helminen

Vi tackar Panic för det givande besöket och hoppas på att samarbeta i framtiden!

-Tia

Dimmi marknadsföringsbyrå

När jag tänker på ordet marknadsföring, tänker jag på att "skapa reklam". Med det här menar jag att ett företag har någon sorts material, som de kan använda för att öka efterfrågan på deras produkter eller service. Det här är ju nog visserligen sant, men inom marknadsföring finns det flera vägar man kan välja. Ett företag kan laga en annons i tidningen, ett annat kan starta en Facebook kampanj. Marknadsföringsbyrå Dimmi har ett ord som huvudpunkt: Kommunikation.

Jag, Tia och Mikael har varit och träffat VD:n Eija Tammi, som vi satt ner med för att ha en öppen diskussion om företaget, deras anställda samt om branschen överlag.

Eija Tammi

Dimmi planerar och verkställer marknadskommunikation åt företag. Det här innebär att de hjälper företag att både visuellt och innehållsmässigt förstärka deras brand. Det här kan göras t.ex. genom att planera en websida, laga nyhetsbrev, designa broschyrer och mycket mycket mera. Kommunikation är en av de viktigaste nyckelorden när det gäller marknadsföring, och detta är Dimmi experter på.

Det som oftast händer när man besöker företag är att de har en standard Powerpoint presentation som de drar åt alla. Det var inte fallet nu, och enligt min egen åsikt så är det betydligt mer intressant att sitta ner och helt enkelt diskutera. På det viset få vi också en bättre chans att berätta vad det är som vi gör, vilket ju är det som vi faktiskt får en kick av.

Nätverkande är alltid spännande, och nuförtiden gör vi det mera än någonsin!

- Andréas

Klappat och klart

Då var det klart med utmaningsveckan för denna gång. Vi i Group Omnia är glada över en lyckad vecka och stolta över en välförtjänad andra plats. Vi firar den avslutade veckan med en liten teambuildnings dans.

Group Omnia önskar alla ett trevligt veckoslut!
Dance your shoes off!

Besök på Nordea!

Utmaningsveckan börjar lida mot sitt slut. Idag har vi (Mikael, Derek, Tia och Pernilla) besökt Nordeas huvudkontor i Åbo. Just nu går vi en kurs inom HRM och därför uppskattade vi möjligheten att träffa Nordeas HR ansvariga Leena Niinimäki.

 

Leena Niinimäki berättade om hennes arbetsuppgifter som HR ansvarig och vad begreppet innebär inom branschen. Mötet gick ut på en öppen diskussion så vi fick fråga frågor och Leena svarade öppet på alla våra frågor.

 

Vi fick en ingående inblick i Nordeas HR policy. Under mötet uppstod det flera bra diskussioner om hur de sköter om sin personal. Vi fick den uppfattningen att Nordea verkligen bryr sig om sin personal och deras välmående, samt att de hela tiden försöker förbättra arbetsmiljön.

Vi vill tacka Leena för ett mycket givande tillfälle!

 

 

Som sagt börjar utmaningsveckan lida mot sitt slut och vi skall alla team idag presentera slutresultatet för veckan. Lasse kommer att presentera Group Omnia så det kan ju inte bli annat än bra!

Med ivrig väntan på resultatet!

 

Mikael, Derek och Pernilla

Fördomarna bort från metallindustrin

Idag på morgonen åkte vi (Lasse och Mikael) iväg på en lite utflykt till Nystad för att göra ett kundbesök på Seger Oy. Seger Oy är ett företag som grundats 2002 och är "The Pressing technology Specialist". Nu kanske de inte säger direkt någonting för många men efter att få lyssnat på Raimo Korpis presentation om företaget fick vi båda en helt ny bild om företaget och metallindustrin i sin helhet. Seger Oy är som sagt ett företag som tillverkar metallkomponenter enligt kunders ritningar till bl.a. Fisker Automotive, ABB och Vacon och är en utav Finlands största användare av kopparark. Vid detta skede så har många säkert bilden i huvudet om en smutsig mörk och oljig fabrikshall med stora starka men som bär på plåt men så är det verkligen inte. När vi fick en rundtur i fabriken fick vi se att det var riktigt fräscht och snyggt. I fabrikshallen var de olika maskinerna rullade på smidigt och så är det ungefär 50/50 när de kommer till män och kvinnor som jobbar i fabriken. Efter att vi fått höra om Seger fick vi också presentera Group Omnia. Efter en god lunch återvände vi tillbaka mot Åbo med mycket nyttig information och en god fiilis. De viktigaste vi lärde oss är att man verkligen inte skall utesluta metallindustrin som en möjlig arbetsplats i framtiden för sist och slutligen är det mycket häftigare än vad det låter.  

-Lasse och Mikael

Helsingfors- Check!

Efter en lång dag i Helsingfors hoppade vi nöjda och glada på tåget tillbaka mot Åbo. Dagen har varit mycket givande och vi har fått bra insikt i företagen som vi besökte.

Klockan 10 blev vi mottagna vid Fjord av Tiina Halonen och Celia Romaniuk. De berättade först om vad det är de jobbar med, vilka sammarbets partners de har och hur de har expanderat som företag. 

Celia Romaniuk och Tiina Halonen

Sedan berättade Tiina om hur hon jobbar som HR director. Det var mycket givande, eftersom vi fick reda på vilka olika problem man kan få ta del av som HR ansvarig. Hon berättade även hur viktigt teambildningen är för dem och hur företaget ordnar olika teambildnings evenemang för att upprätthålla arbetsatmosfären.

Till sist hade vi en rundvandring, och vi kan konstatera att Fjord har en kreativ och trevlig arbetsmiljö!
Mer om Fjord på www.fjordnet.com

Verkligen trevlig arbetsmiljö!

Besök nummer två var till Hasan & Partners där vi träffade Barbara Sorsa. Vi blev varmt välkomnade och dessutom bjudna på en utsökt lunch i ett öppet och motiverande kontorslandskap.

Barbara Sorsa

Under besöket fick vi en djupare insikt i företaget i sig men också branschen som helhet! Barbara delade med sig av sin kunskap och sina egna erfarenheter och vi diskuterade b.la. om hur arbetsprocesserna och kundförhållanderna fungerar i Hasan & Partners.

Nyckelord i diskussionen var bl.a. målsättning, strategi och problemlösning.
Hasan & Partners hemsida: http://www.hasanpartners.fi/index.html

Vi gick från Hasan & Partners med många nya tankar i bagaget och redo för nya utmaningar!

Dagens sista besök var på N2. 

N2 är en av de mest framgångsrika marknadsföringsbyråerna i Helsingfors. Vi blev mottagna av Olli Sirén som är kreativ designer på och Mira Träskelin som är ansvarig producent. 

Olli Sirén & Mira Träskelin

På besöket fick vi en inblick i vad de gör och hur de arbetar. Från N2 tar vi med oss till Group Omnia lite tips, vad man skall tänka på när man söker jobb och att man skall vara öppen för nya saker och fråga ofta och mycket.

Läs mera om N2 på deras hemsida: http://www.n2.fi/

Så här glada var vi efter dagen!

Group Omnia vill tacka Fjord, Hasan & Partners och N2 för en mycket givande dag. Vi hoppas på samarbete i framtiden!

Hjärtat i skärgårdshavet

Intensiv veckan är fullt igång! Detta betyder kundbesök, kundbesök och mera kundbesök. Full rulle, så att säga. En del av Group Omnia infinner sig för tillfället i Helsingfors där de besöker intressanta företag, medan andra har på kommande givande besök i Åbo trakten.

Nu skall jag berätta någonting om mig själv: Jag är en Pargasbou! Har alltid varit det och hoppas att jag i framtiden även kan bo där. Det är något med småstadscharmen som alltid bringar varma känslor åt mig och där känner jag mig som mest hemma. Därför är det endast logiskt att på intensiv veckan besöka Pargas stad. Jag, Hanna och Sabina har igår varit till stadshuset och träffat personalchefen, Peter Lindroos.

Peter Lindroos

Human resource management är någonting som är aktuellt för oss just nu, och därför var vi intresserade att höra om Pargas stads personalstrategi. Vad är det egentligen som gör att staden har en blomstrande och fungerande arbetskultur?

Jag måste säga att vi var ytterst imponerade över Pargas personalstrategi. Det är något som man kanske kan ha lite fördomar om; en småstad är gammalmodig och ärenden sköts på det "gamla sättet". Det var inte fallet nu, tvärtom. Pargas stad är en väldigt modern och nytänkande organisation. Detta gäller allt från kontrakt till utvecklingsmöjligheter, rekrytering till belöning, inskolning till utvecklingssamtal. Allt detta kryddat med rättvisa, jämställdhet och en bra stämning på arbetsplatsen.

Vi vill tacka Peter för att han kunde ta emot oss och imponera med hur en stads personal skall behandlas. Deras vision, "Hjärtat i skärdgårdshavet", är faktiskt något som jag köper.

- Andréas

Utmaningar i Helsingfors

Morgonkaffe har druckits och nu sitter Ronja, Sebastian, Tia, Derek, Hanna och jag Pernilla pigga och taggade på tåget påväg till Helsingfors.
Idag skall vi besöka Fjord, Hasan & Partners och N2. Vi ser framemot att få nya givande kontakter och nya ideer.
Mera om hur besöken gick senare!

INNO58 - Innovating the future

Startskottet för utmaningsveckan har gått! Detta betyder att vi alla i Group Omnia är i full fart för nya utmaningar. Under veckan kommer vi att besöka företag i Åbo, Pargas och i storstaden Helsingfors.

Idag har dessutom något vi en längre tid sett framemot börjat, nämligen INNO58. INNO58 är fylld med utmaningar, vilket passar ypperligt till utmaningsveckan. Låt mig förklara;

INNO58 är ett koncept där Turun Ammattikorkeakoulu, Åbo Akademi och Novia arbetar tillsammans.  Vi kommer arr arbeta i grupper med medlemmar från alla tre skolor. Grupperna kommer dessutom snart att få varsin kund. Kunden är ett företag som vi kommer erbjuda fräscha och innovativa lösningar!

INNO58 har även en egen blogg där alla team skriver vad de håller på med.  http://innostutaan.blogspot.fi/

INNO58 kommer att vara i 6 veckor och avslutas med tre intensiva dagar i Kunstenniemi i Åbo. Under intensivdagarna kommer vi att hitta dessa fräscha och innovativa lösningar åt kunden. 

Mera om INNO58 senare. Stay Tuned!

NYT INNOSTUTAAN!!

-Pernilla & Ronja

Många järn i elden

"Tråkig vecka" är en term som vi i Group Omnia är fullständigt obekanta med. Vi har nämligen igen många järn i elden som jag vill dela med resten av världen. "I elden" är egentligen ett rätt så bra uttryck,   eftersom speciellt denna vecka kommer vi att vara i eld och lågor. Det är nämligen en intensiv vecka på kommande, och sådant brinner vi för!

Än en gång packar vi våra väskor fyllda med möjligheter, och stiger ut ur den omtalade bekvämlighetszonen. Det här sker genom att kontakta så många företag som möjligt, och helt enkelt bestämma ett möte. Mötets agenda varierar; Kanske någon vill skaffa ett projekt? Kanske någon helt enkelt vill veta mera om företaget? Kanske någon vill ha en praktikplats? Möjligheterna är många, men huvudpointen är att helt enkelt GÖRA DET. Kan detta kännas obekvämt? Absolut! Är det ändå värt det? Yes sir! Tro det eller inte: Dom bits inte och det värsta man kan få är ett "nej".

http://www.paigeburkes.com/2011/11/09/comfort-zone-challenges/

Kommande vecka består inte av utmaningar. Ordet jag vill använda är möjligheter. Veckan är så gott som fullbokad och vi ser med iver fram emot vad intensiv veckan har att erbjuda oss. Vi kommer att uppdatera bloggen hela veckan för att ge er en insikt om vad allt vi har hållit på med.

- Andréas

Female vs. Male entrepreneurship?

Finns det någon skillnad mellan manliga och kvinliga entreprenörer? Jo det finns det! Men vad är skillnaden?

Igår var vi, några från Group Omnia och lyssnade på en mycket inspirerande Martina Ferk från Kroatien som tog upp detta ämne.Ferek började tilfället med att fråga publiken om vi ser ett manligt ansikte eller ett kvinligt ansikte när vi hör ordet entreprenörskap. Jag såg genast ett manligt ansikte, som nästan alla andra också.

Visste ni att männen i många fall inte är nöjda med den lön de först blir erbjudna och begär ofta en högre lön? Medan kvinnorna är nöjda med lönen de får? Detta måste ju ändras!

De kvinnliga stereotyperna finns ännu. Det har skett en förbättring men det finns ändå kvar. Annars skulle man ju också se ett kvinnligt ansikte när man tänker på entreprenörskap.

Till sist kom vi upp med lite tips och trix:

- Om du vill leda andra måste du först kunna leda dig själv

- Säg din åsikt

- Gör saker på ett anorlunda sätt

- Döm inte människor från deras utseende

- Var dig själv

- Fråga frågor

- Kommunicera

- Var nyfiken

- Var lojal till dig själv och andra

- Var inte rädd



Martina Ferk

Vi i Group Omnia vill tacka Martina Ferk för ett mycket givande tillfälle som öppna våra ögon och som vi får börja utveckla och jobba med att förbättra!

-Pernilla



Förberedelser inför kundveckan

Kundveckan närmar sig. För oss i Group Omnia betyder det nya utmaningar. Denna gång har vi siktet inställt på att vidga våra vyer och försöka oss på att skaffa kontakter i huvudstadsregionen, men vi ska också satsa på den lokala marknaden i området kring Åbo.
Kundveckan är ett initiativ från yrkeshögskolan Novia och går ut på att de som har projektifierat lärande utmanas till att skaffa nya kontakter, och projekt.
Nya utmaningar på kommande alltså. förhoppningsvis lyckas vi skapa en win-win situation med de lyckligt utvalda företag som vi kontaktar.

Group Omnias nya Office!

Här kommer nu äntligen lite bilder på Group Omnias nya office!

Ni hittar oss fortfarande på Nunnegatan 4, våning 2. Alla 12 team har nu samlats i samma utrymme, så nu kan vi på ett lättare sätt samarbeta och kommunicera sinsemellan.

"Media corner"

Vi måste ännu "piffa upp" vårt office så det kommer nog ske förändringar här. Kanske ni har någo tips? kommentera gärna isåfall!
Ha alla en bra vecka!
-Pernilla

Back In Business

Nu är äntligen Group Omnia Back in Buisness! 

På tisdag morgonen samlades Group Omnia för att börja företagande för det tredje året. Efter sommaren var alla i teamet mycket taggade för nya möjligheter och utmaningar. 

Teamet har lite förändrats nu till hösten, nämligen vår vice ordförande Sabina tar över rollen som ordförande nu i alla fall under hösten, när vår Andreas har smitit iväg som utbytesstuderande till Skottland. Vi hoppas alla att han kommer få en super höst med mycket att dela med sig. Sedan har vi också fått en medlem tillbaka, nämligen Derek som på våren var på utbyte till Argentina.

Sedan även lite tråkiga nyheter. Ville han har åkt iväg till Sverige för att börja studera i skolan Hyper Island. Vi kommer alla att sakna Ville och entusiasmen han hämtade till teamet.

Nu är vi i Group Omnia sysselsatta med HRM och forskningsmetodik och att flytta officet, men mera om det senare! 

- Pernilla

Viimeistä viedään, och samma på svenska

Jag måste erkänna att orsaken varför rubriken är på finska är helt enkelt därför att det inte tycks finnas en vettig svensk översättning. Kanske någon språkligt begåvad kunde ge ett vettigare alternativ. I Group Omnia delar vi ändå denna "viimeistä viedään" känslan eftersom det är sista veckan i skolan före vi går på praktik. 

Något skilt tema har inte kommande veckan men den röda tråden är kontrollerat kaos. Troligtvis kommer  det inte att leda till magsår, eftersom kontrollerat kaos är en känsla vi är vana med. Det här menar jag definitivt i ett positivt syfte, eftersom en liten känsla av kaos leder till att man får en ökad självdisciplin och jag vågar påstå att det oftast i slutändan leder till positiva resultat. 

Inom kommande vecka kommer vi att få avslutad en väldigt omfattande helhet med namnet "Organisation & Ledning". Inte ett särskilt sexigt namn, men VI har valt att göra det betydligt mer intressant än vad namnet antyder. Uppdraget har varit enkelt: Förbättra Group Omnia. Det här har vi gjort genom att noggrant analysera var vi är nu och vart vi vill. Tro mig, det är inte så lätt som det låter...

http://www.internetdagarna.se/track/ip-och-infrastruktur/det-ar-dags-for-ipv6

Vi har tagit en titt på vår ledarskap, team, identitet och ekonomi för att nå vårt mål. Allt detta har resulterat i en portfolio som fungerar som riktlinjer inför framtiden. Portfolion är dock mera en biprodukt, det är diskussionerna som leder oss vidare. Hur får vi ett mer fungerande ledarskap? Hur lär vi oss känna varandra bättre, hur kan vi göra ekonomin effektivare och enklare? Det här är bara en bråkdel av frågorna som har kommit upp...

Själv har jag varit inblandad i att fundera på Group Omnias identitet och det har vi gjort genom att analysera oss och även låta utomstående göra det. Vi har lagat en enkät och därefter trakasserat alla att fylla i den. Svaren har varit både givande och emellanåt lustiga. Vad är det första NI tänker på när ni hör ordet "Group Omnia"? Någon ansåg att vi säljer vitaminer, vissa tänker på stjärnformationer och en del tror att vi är ett stort koncernbolag. Detta var ju de lite mer udda svaren och sanningen är ju att det inte finns något rätt eller fel.  Huvudsaken är att VI kan utveckla oss på basen av det; och tamme fan, det kommer vi att göra.

Veckan har nu börjat och det finns massor att göra. Men åtminståne jag skall nu ta en kaffepaus. Allt detta bloggande gör mig törstig som en varg. Eller hur går uttrycket nu igen?

Hektiskt men väldigt roligt, as it should be...

- Andréas

Update of the awesomeness!

Usch vad det har tagit länge att skriva ett nytt blogginlägg! Frågan är: Har vi varit lata eller har vi haft så mycket annat att göra under de de senaste tiderna? Själv skulle jag satsa mina pengar på det senare alternativet...

På tapeten är en 7 veckors praktikperiod som börjar riktigt snart. Det hade vi också förra året, men kraven är nu lite större. Med större krav menar jag inte att vi skulle borde söka praktik till ledningen i Nokia eller Apple (vilket i och för sig vore praktiskt för fattiga studerandes tunna plånböcker). Nej, idén är helt enkelt att vi detta år söker en plats som har någonting och göra med våra studier. Förra året kunde man välja att arbeta på t.ex. sitt gamla sommarjobb i snickeriet eller pappas grillkiosk. Garanterat jobb? JA. Bra för ens egen utveckling inom branschen? NEJ. Själv kommer jag att jobba på en liten marknadsföringsbyrå som är inriktade på social media marknadsföring. Fruktansvärt intressant ifall man frågar mig! De andra pingvinerna i teamet har också häftiga praktikplatser, bl.a. bank, bokföringsbyråer och startups.

(OBS! Jag kallar inte mina teammedlemmar "pingviner" p.g.a. att vi alla lider av övervikt eller för att vi härstammar från Antarktis. Kolla in vår logo så förstår ni. Dessutom är pingviner extremt coola!)

WUPPIDUUU Group Omnia har ett nytt office! I samma rum som förut, men bättre placerat och dessutom rymligare. Jag sitter t.o.m. nu och skriver denna blogg i officet. Väldigt behagligt är det att arbeta här och dessutom har vi våra vänner i Novicon som grannar.

För övrigt har vi massor med projekt på gång. De som har varit ivriga att läsa bloggen så vet om det redan. Skulle kunna skriva 1000 ord till om alla pågående projekt men har fullt upp att FÖRVERKLIGA dem! Lite i gången är väl dessutom mest läsarvänligt, eller hur?

Don't talk about doing it, DO IT!

- Andréas

Vadå stereotyper?!

På onsdag eftermiddag gick Hanna, Sebastian och Pernilla iväg på kundbesök till Pretax Turku OY där vi fick ett mycket varmt mottagande av Maj Aalto.

Pretax OY är en byrå som erbjuder ekonomiförvaltningstjänster och de är belägna mitt i centrum av Åbo. De är ett internationellt företag med kontor i 8 länder och störst i branschen inom Nordeuropa. I Finland har de allt som allt 40 kontor.

Aalto gav en mycket inspirerande bild av företag och hur de jobbar med atomsfären på topp! Jag själv har alltid tänkt bokföring just som de alla stereotyperna säger, men efter detta besök blev jag mer öppnare för bokföring. En av våra frågor var att hur en vanlig arbetsdag ser ut för dig på jobbet, till vilket Aalto svarade att en arbetsdag aldrig ser lika ut och att de får jobba med så många företag och så olika människor varje dag.

Detta tyckte vi var häftigt; tänk att gå till jobbet och inte behöva dag ut och dag in göra samma tråkiga arbetssysslor utan göra lite av allt.

Aalto berättade också att 98% av deras kunder rekommenderar dem vidare, så de behöver egentligen inte ofta söka efter nya kunder utan kunderna kommer till dem.

Kolla in deras hemsida--> http://www.pretax.net/

-Pernilla

Projektpresentation hos uppdragsgivare

På onsdagsförmiddagen begav sig Lasse, Tia, Ronja och Hanna ut i vårsolen för att besöka en av våra uppdragsgivare och ge ett första utkast av koncept och innehåll för ett projekt där de valt att anlita oss. Målet med projektet är att damma av och förnya den traditionella synen av bokföringen som yrke. Många ser tyvärr stereotypen av en bokförare som en tråkig, glasögonprydd man/kvinna i ett grått, trist kontorslandskap fullt med mappar i bakgrunden. Hur vänder man denna bild till något ungt och attraktivt? Inte den lättaste nöt att knäcka kanske, men vi gillar ju utmaningar! Vi bygger koncept av unga för unga och är inte det en ypperlig kombination? :)

Fortsättning följer....

© Group Omnia ANL

Hanna med projektgrupp

INNO58 - Innovate the future!

Innovate the future - Det är riktlinjerna för det nyaste projektet vi är inblandade i!

Mottot låter väldigt coolt, och tro mig, det är det också. Vi har nämligen bestämt oss för att delta i ett projekt där vi arbetar över skolgränserna för att få nya synvinklar till nuläget och framtiden. Tillsammans med Turun Ammattikorkeakoulu och Åbo Akademi inleder vi projekt med företag som förankrar sig i workshops ordnade av alla 3 skolor. Temat är innovativa lösningar till företag och precis som förut är det VI som bestämmer vem vi jobbar med och VI som ser till att resultatet är det bästa. Eftersom vi kan och vi vill, borde inte detta vara ett problem.

http://www.whatisaninnovation.com/

För att öka mysfaktorn till projektet kommer helheten att avslutas med 3 dagar på Kunstenniemi där vi har intensiva workshops MEN vi kommer även att njuta av den otroliga naturen. Tänk er lägerskola där istället för barn är det nu vuxna och istället för barnsliga lekar är det nu business thinking med de mest proffsiga människorna i Åbo.

INNO58 har en egen blogg där alla grupper skriver om vad de håller på med. READ IT!

- Andréas

Vanlig vecka än en gång

Efter att hela teamet har överlevt både självstudie vecka samt Global service jam så har livet gått tillbaka till den vanliga rutinen. Eller har det verkligen det? Åtminstone hoppas vi på att dagens händelser kommer att bli en del utav en mer återkommande händelse. Det är nämligen så att Group Omnia tillsammans med Novicon har idag hållit en workshop till de yngre tradenom studerandena som inledde sina studier förra hösten. I workshoppen gick vi igenom mycket som t.ex. SWOT-analys, att beskriva sin drömorganisation och många goda tankar om förbättring. Det värmde nog många hjärtan i teamet då vi märkte hur tacksamma och inspirerade dom nya studerandena blev efter workshoppen och önskan om ett fortsatt samarbete var nog solklart från alla som deltog. Nu gäller det bara för oss att visa att allt är möjligt och endast fantasin är gränsen för vad man kan göra när det kommer till projekt. 

Bilder på de nya tradenom studerandena i action.


-Lasse